Financement
Pour les entreprises et leurs salariés : le plan de développement des compétences permet de se former pour faire face aux évolutions technologiques, économiques et organisationnelles.
✓ Référencé par les organismes de financement✓ Certificat de réalisation remis au salarié
Cadre légal
Le plan de développement des compétences, ou plan de formation, est mis en place par une entreprise pour permettre à ses salariés de développer leurs compétences. Des formations personnalisées leur sont proposées pour faire face aux évolutions technologiques, économiques et organisationnelles.
Avec la loi du 5 mars 2014, la réforme de la formation professionnelle a été révisée et approfondie. Elle oblige l’employeur à mettre en place un plan de formation, qui concerne tous les salariés en France. Ce plan comprend 2 catégories d’actions, aux finalités différentes.
Arketype Formation est référencé par les organismes de financement pour votre formation.
Ces formations s’adressent aux salariés qui souhaitent évoluer à leur poste de travail. Elles sont financées par l’employeur et considérées comme des actions de formation obligatoires, voire nécessaires.
Votre salaire est maintenu intégralement et vos protections sociales restent les mêmes.
Ces formations ne sont pas directement liées à votre poste et à vos tâches, mais vous permettent d’évoluer vers un nouveau poste.
Démarche
L’employeur choisit librement le ou les bénéficiaires d’une formation.
Le salarié peut également en faire la demande, à l’oral et par écrit.
Pour participer à un plan de développement des compétences, l’accord de l’employeur est nécessaire.
Après la formation
Arketype Formation remet au salarié un certificat de réalisation. La suite dépend de la catégorie de formation :
Vous réintégrez votre poste de travail ou occupez un emploi dont les qualifications ont été acquises pendant la formation. Dans ce cas, la rémunération doit être proportionnelle aux nouvelles obligations professionnelles.
Votre employeur doit reconnaître vos nouvelles compétences, et donc vous proposer un changement de qualification et un salaire plus attractif. Vous pouvez aussi choisir de démissionner à l’issue de la formation. Attention : si votre contrat de travail prévoit une clause de dédit-formation, vous devrez alors rembourser les frais engagés par votre employeur.
Tarifs et délais
Appelez-nous au 01 79 42 20 00 en précisant le module de formation et le nombre de participants : nous vous adresserons un devis.
Le délai d’accès aux formations varie de 48 heures à 1 mois selon le mode de financement demandé. Les dates sont convenues avec vous.
Accessibilité
Nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap visible ou invisible. Nos salles de formation sont notamment accessibles aux PMR.
Contactez-nous au 01 79 42 20 00 en précisant votre besoin (module de formation, nombre de participants, etc.) et vos attentes liées à la situation de handicap. Nous étudierons la faisabilité de l’action de formation, les mesures à mettre en œuvre pour compenser la situation de handicap et, le cas échéant, le financement spécifique. Selon les cas, un délai de 2 à 3 mois peut être nécessaire.
Si nous ne parvenons pas à prendre en compte votre situation, nous vous orienterons vers un organisme compétent selon votre statut (salarié du secteur privé, salarié du secteur public, demandeur d’emploi).
Vous pouvez aussi consulter le site Monparcourshandicap.gouv.fr.
Questions fréquentes
C’est un plan de formation mis en place par une entreprise pour permettre à ses salariés de développer leurs compétences. L’employeur a l’obligation légale de le mettre en place.
L’employeur choisit librement les bénéficiaires. Le salarié peut aussi en faire la demande, à l’oral et par écrit, mais l’accord de l’employeur est nécessaire.
Pour une action de maintien dans l’emploi, le salaire est maintenu intégralement. Pour une action de développement des compétences, la rémunération n’est maintenue que si la formation a lieu pendant les heures de travail.
Les actions de développement des compétences suivies en dehors des heures de travail ne peuvent pas dépasser 80 heures par an.
Un conseiller vous rappelle pour définir le programme et le financement adaptés. Devis gratuit.
