Arketype Formation

IA générative en entreprise : de la technologie à la mise en application concrète

Arketype Formation — Sat, 17 Jan 2026 15:30:32 +0000

L’IA générative en entreprise s’impose progressivement comme un levier de performance.
Rédaction d’emails, synthèse de documents, comptes rendus, analyse d’informations, préparation de contenus professionnels… les usages se développent rapidement dans les organisations.

Pour autant, une question demeure centrale : comment passer de l’outil d’IA générative à une mise en application réellement utile, durable et adaptée aux réalités professionnelles ?

Au-delà de la technologie, la valeur de l’IA générative repose sur la manière dont elle est intégrée dans les pratiques de travail.
C’est dans cette logique que s’inscrit un cadre simple et structurant, fondé sur trois piliers : Unicité, Identité et Authenticité.

Un cadre opérationnel pour structurer l’usage de l’IA générative

Avant d’utiliser l’IA générative comme un simple outil, il est essentiel de prendre du recul et de se poser les bonnes questions.
Ce cadre permet de transformer une innovation technologique en levier de performance opérationnelle, au service des organisations et de leurs équipes.

Unicité : créer une rupture utile dans les pratiques professionnelles

Première question à se poser :
Qu’est-ce qui, dans mon argumentaire ou mes usages de l’IA générative, crée une rupture de routine ?

L’IA générative apporte de la valeur lorsqu’elle permet :

de simplifier des tâches chronophages,
de structurer une information dispersée,
d’apporter un angle nouveau dans la rédaction ou l’analyse,
de faire évoluer les méthodes de travail existantes.

L’enjeu n’est pas d’utiliser l’IA générative « comme tout le monde », mais d’identifier ce qui différencie réellement vos pratiques professionnelles et crée un gain tangible pour l’organisation.

Identité : donner du sens à l’usage pour l’entreprise et les équipes

Deuxième question clé :
Qu’est-ce que cela représente pour le client, dans son rôle, son histoire et son contexte professionnel ?

Un dirigeant, un manager, un collaborateur ou un expert métier n’ont ni les mêmes attentes, ni les mêmes contraintes.
L’IA générative doit donc être pensée en fonction :

du rôle occupé,
du niveau de responsabilité,
de la culture de l’entreprise,
des enjeux métiers et organisationnels.

C’est cette mise en cohérence entre l’outil, l’identité professionnelle et le contexte de l’organisation qui permet une adoption naturelle et pertinente de l’IA générative.

Authenticité : ancrer l’IA générative dans le réel

Troisième question essentielle :
Quel signal humain réel prouve ce que je dis ?

L’IA générative ne remplace pas l’humain. Elle l’accompagne.
L’authenticité repose sur :

des exemples concrets d’usage en entreprise,
des cas réels issus du terrain,
des résultats observables (gain de temps, clarté, efficacité),
et l’appropriation progressive par les utilisateurs.

Ce sont les retours d’expérience, les ajustements opérationnels et les pratiques réelles qui donnent toute sa crédibilité à l’IA générative dans un cadre professionnel.

Un accompagnement structuré et opérationnel chez ARKETYPE FORMATION

Chez ARKETYPE FORMATION, ce cadre Unicité – Identité – Authenticité structure notre accompagnement autour de l’IA générative en entreprise.

Nous accompagnons les organisations afin de :

analyser les usages existants et les besoins réels des équipes,
adapter l’IA générative aux métiers, aux rôles et aux contextes organisationnels,
accompagner les collaborateurs dans une appropriation progressive et responsable,
sécuriser les pratiques (confidentialité, données, cadre d’utilisation),
et inscrire l’IA générative dans des méthodes de travail durables et efficaces.

Notre approche repose sur des situations concrètes, des cas réels de travail et un accompagnement pragmatique, afin que l’IA générative devienne un outil opérationnel du quotidien, et non un simple effet de mode.

De la réflexion à la mise en application dans les organisations

Appliquer le cadre Unicité – Identité – Authenticité permet de dépasser l’approche purement technologique de l’IA générative.
Il s’agit de transformer une innovation en outil de travail aligné avec les réalités de l’entreprise, au service de la performance et de l’amélioration continue des pratiques professionnelles.

C’est cette approche structurée, concrète et encadrée que nous déployons dans nos accompagnements auprès des organisations.

Pour les organisations et entreprises souhaitant structurer l’usage de l’IA générative au sein de leurs équipes, ARKETYPE FORMATION propose une formation dédiée, orientée usages professionnels concrets, accompagnement et mise en application en contexte réel.

Découvrir la formation IA générative en entreprise
(lien vers : https://arketype-formation.fr/services/iagenerative/)

Formation SST : Pourquoi est-elle essentielle pour les entreprises ?

Arketype Formation — Thu, 19 Dec 2024 05:45:34 +0000

Assurer la sécurité sur le lieu de travail est une priorité incontournable pour toute entreprise. La formation SST (Sauveteur Secourisme du Travail) s’impose comme un élément clé pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Les SST sont formés pour intervenir efficacement lors d’accidents ou de situations d’urgence, minimisant ainsi les risques et les conséquences potentielles.

Cet article a pour objectif de démontrer pourquoi la formation SST est cruciale pour les entreprises, en mettant en lumière ses nombreux avantages et en expliquant les étapes nécessaires pour la mettre en place.

I. Qu’est-ce que la Formation SST ?

Pour bien comprendre l’importance de la formation SST, il est essentiel de savoir en quoi elle consiste et quels sont ses objectifs principaux.

Définition et Objectifs

La formation SST, ou Sauveteur Secourisme du Travail, vise à doter les employés des compétences nécessaires pour prodiguer les premiers secours et intervenir en cas d’urgence sur le lieu de travail. Les principaux objectifs de cette formation sont :

Identifier et évaluer les risques professionnels : Permettre aux employés de reconnaître les situations dangereuses et d’agir en conséquence.
Réagir efficacement en cas d’accident ou de malaise : Assurer une intervention rapide et adéquate pour limiter les conséquences des accidents.
Promouvoir une culture de la sécurité : Sensibiliser les employés aux bonnes pratiques et renforcer la prévention des risques.

Contenu de la Formation

La formation SST est structurée en modules couvrant un large éventail de compétences, notamment :

Gestes de premiers secours : Techniques de réanimation cardio-pulmonaire (RCP), utilisation des défibrillateurs, soins des plaies et brûlures.
Interventions d’urgence : Sécurisation de la zone d’accident, évaluation de l’état de la victime, alerte des secours.
Prévention des risques : Identification des dangers potentiels, mise en œuvre de mesures préventives.

II. Avantages de la Formation SST pour les Entreprises

La formation SST offre de nombreux avantages pour les entreprises, allant de la prévention des risques à l’amélioration du bien-être des employés. Voici un aperçu détaillé de ces bénéfices.

Prévention des Risques Professionnels

La formation SST contribue de manière significative à la réduction des risques d’accidents de travail :

Identification des risques : Les employés formés peuvent reconnaître et anticiper les situations dangereuses. Par exemple, un SST peut détecter un équipement mal entretenu ou une surface glissante et prendre des mesures pour éviter un accident.
Gestion des risques : Mise en place de mesures préventives pour minimiser les risques identifiés. Cela inclut la mise en œuvre de protocoles de sécurité, la signalisation des zones dangereuses et l’encouragement à l’utilisation d’équipements de protection individuelle.

Amélioration du Bien-être des Employés

Un environnement de travail sécurisé est directement lié au bien-être des employés :

Réduction du stress : Les employés formés se sentent plus en sécurité et mieux préparés à gérer les urgences. Savoir que leurs collègues sont formés aux premiers secours peut réduire le niveau de stress général dans l’entreprise.
Amélioration du moral : Un engagement visible en faveur de la sécurité renforce la satisfaction et l’engagement des employés. Les entreprises qui investissent dans la sécurité montrent qu’elles valorisent la santé et le bien-être de leurs employés.

Conformité Légale

La formation SST permet aux entreprises de se conformer aux obligations légales en matière de sécurité au travail :

Respect des réglementations : Conformité avec les normes de sécurité et de santé au travail. En France, par exemple, le Code du travail impose certaines obligations en matière de sécurité et de formation aux premiers secours.
Responsabilité de l’employeur : L’entreprise montre son engagement envers la sécurité de ses employés, réduisant ainsi les risques de poursuites judiciaires et de sanctions.

Augmentation de la Productivité

Un environnement de travail sûr a un impact positif sur la productivité :

Réduction de l’absentéisme : Moins d’accidents signifie moins d’absences pour cause de blessures ou de maladies professionnelles. Cela permet de maintenir un niveau de productivité stable et de réduire les coûts associés aux arrêts de travail.
Motivation accrue : Les employés se sentent valorisés et en sécurité, ce qui stimule leur engagement et leur performance. Une équipe motivée et engagée est généralement plus productive et plus innovante.

Renforcement de la Culture de la Sécurité

La formation SST joue un rôle crucial dans la promotion d’une culture de la sécurité au sein de l’entreprise :

Sensibilisation continue : Les employés sont régulièrement informés et formés aux bonnes pratiques de sécurité. Des rappels réguliers et des sessions de formation continues maintiennent un haut niveau de vigilance.
Culture proactive : Encourager chaque employé à être acteur de sa propre sécurité et de celle de ses collègues. Les SST peuvent jouer un rôle de leader en matière de sécurité, en promouvant les meilleures pratiques et en signalant les dangers potentiels.

III. Comment Mettre en Place une Formation SST en Entreprise ?

La mise en place d’une formation SST en entreprise nécessite une planification rigoureuse et une adaptation aux besoins spécifiques de l’organisation. Voici les étapes clés pour assurer une mise en œuvre réussie.

Choisir un Programme de Formation Adapté

Pour garantir l’efficacité de la formation SST, il est essentiel de choisir un programme adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise :

Critères de sélection : Opter pour un programme reconnu et certifié, dispensé par des formateurs certifiés par l’INRS Assurez-vous que le programme est à jour avec les dernières normes et techniques de secourisme.
Certification SST : S’assurer que le programme offre une certification reconnue par l’INRS, qui atteste des compétences acquises par les participants. La certification SST fait l’objet d’un maintien-actualisation des compétences obligatoire (MAC) de 7h de face à face pédagogique tous les 24 mois pour maintenir un haut niveau de compétence.

Intégration dans le Plan de Formation de l’Entreprise

L’intégration de la formation SST dans le plan de formation de l’entreprise doit être soigneusement planifiée :

Planification des sessions : Organiser des sessions régulières pour couvrir tous les employés. Il est important de planifier des formations de recyclage tous les 24 mois pour que les compétences restent à jour
Suivi et évaluation : Évaluer les compétences acquises et suivre les progrès des employés formés. Utiliser des simulations et des exercices pratiques pour tester les compétences en situation réelle.

Adaptation aux Besoins Spécifiques

Chaque entreprise a des besoins spécifiques en matière de sécurité en fonction de son secteur d’activité :

Analyse des risques spécifiques : Effectuer une analyse des risques spécifiques à votre entreprise pour adapter le contenu de la formation. Par exemple, les risques dans une usine de fabrication diffèrent de ceux dans un bureau.
Formation sur mesure : Créer des modules de formation spécifiques pour répondre aux besoins identifiés lors de l’analyse des risques. Cela peut inclure des sessions sur les dangers chimiques, les incendies, ou les manipulations de machines lourdes.

IV. Facteurs de Réussite de la Formation SST

Pour garantir l’efficacité et la pérennité de la formation SST, plusieurs facteurs clés doivent être pris en compte, incluant l’engagement de la direction, une communication efficace et une évaluation continue.

Engagement de la Direction

L’engagement de la direction est crucial pour le succès de la formation SST :

Soutien visible : La direction doit montrer un soutien visible à la formation en participant aux sessions et en communiquant son importance.
Ressources adéquates : Allouer les ressources nécessaires pour la mise en place et le maintien des formations. Cela inclut le temps, le personnel et les équipements.

Communication Efficace

Une communication efficace sur l’importance et les bénéfices de la formation SST est essentielle :

Campagnes de sensibilisation : Organiser des campagnes internes pour sensibiliser les employés à l’importance de la sécurité et de la formation SST.
Feedback : Encourager les employés à donner leur avis sur la formation et à suggérer des améliorations. Le feedback permet d’ajuster et d’améliorer le programme de formation en continu.

Évaluation Continue

L’évaluation continue de l’efficacité de la formation est essentielle pour maintenir un haut niveau de compétence :

Audits réguliers : Réaliser des audits de sécurité pour évaluer l’application des compétences acquises lors de la formation.
Mise à jour des connaissances : Assurer des mises à jour régulières des connaissances en fonction des nouvelles normes et des nouvelles techniques de secourisme.

En conclusion

La formation SST est un investissement stratégique pour toute entreprise, apportant de nombreux avantages :

Réduction des risques professionnels : Moins d’accidents et un environnement de travail plus sûr.
Amélioration du bien-être : Employés plus sécurisés et plus heureux.
Conformité légale : Respect des obligations légales et engagement visible de l’entreprise.
Augmentation de la productivité : Moins d’absentéisme et employés plus motivés.
Culture de la sécurité : Sensibilisation continue et culture proactive.

Investir dans la formation SST est un choix judicieux pour garantir la sécurité et la santé de tous les collaborateurs. Contactez-nous pour plus d’informations ou pour organiser une session de formation.

En mettant en place ces formations, votre entreprise pourra non seulement se conformer aux exigences légales, mais aussi promouvoir un environnement de travail plus sûr et plus sain, contribuant ainsi à la satisfaction et à la productivité de vos employés. Une approche proactive et bien structurée en matière de sécurité est essentielle pour toute organisation souhaitant réussir dans un environnement compétitif et soucieux de la santé et du bien-être de ses membres.

Formation SST : Pourquoi est-elle essentielle pour prévenir les risques ?

Arketype Formation — Wed, 18 Dec 2024 07:00:12 +0000

Assurer la sécurité sur le lieu de travail est une priorité essentielle pour toute entreprise. La prévention des risques professionnels joue un rôle crucial dans la protection des employés et dans la création d’un environnement de travail sain et sécurisé. La formation SST (Sauveteur Secourisme du Travail) s’impose comme une solution clé pour atteindre ces objectifs.

Cet article a pour objectif de démontrer comment la formation SST contribue à la prévention des risques professionnels. Nous explorerons les diverses facettes de cette formation, ses bénéfices pour les entreprises et les employés, et les méthodes efficaces pour mettre en œuvre cette formation dans votre organisation.

I. Qu’est-ce que la formation SST ?

Définition et Objectifs

La formation SST, ou Sauveteur Secourisme du Travail, est un programme conçu pour doter les employés des compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas d’accident ou de situation d’urgence sur le lieu de travail. Les principaux objectifs de cette formation sont :

Identifier et évaluer les risques professionnels : Aider les employés à reconnaître les situations dangereuses et à évaluer les risques potentiels.
Réagir efficacement en cas d’accident ou de malaise : Assurer une intervention rapide et appropriée pour limiter les conséquences des accidents.
Promouvoir une culture de la sécurité : Sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de sécurité et renforcer la prévention des risques.

Contenu de la Formation

La formation SST est structurée en plusieurs modules couvrant un large éventail de compétences, notamment :

Gestes de premiers secours : Techniques de réanimation cardio-pulmonaire (RCP), utilisation des défibrillateurs, soins des plaies et brûlures.
Interventions d’urgence : Sécurisation de la zone d’accident, évaluation de l’état de la victime, alerte des secours.
Prévention des risques : Identification des dangers potentiels, mise en œuvre de mesures préventives, évaluation des risques.

II. Identification et Évaluation des Risques Professionnels

Identification des Risques

La reconnaissance des situations dangereuses est une compétence essentielle pour prévenir les accidents de travail. La formation SST enseigne aux employés à :

Reconnaître les dangers : Identifier les situations potentiellement dangereuses comme les équipements défectueux, les surfaces glissantes, et les pratiques de travail à risque.
Utiliser des outils d’identification des risques : Apprendre à utiliser des listes de contrôle et des outils d’analyse des risques pour repérer les dangers avant qu’ils ne causent des accidents.

Évaluation des Risques

Une fois les risques identifiés, il est crucial de les évaluer pour déterminer leur gravité et la probabilité de leur occurrence. La formation SST inclut des méthodologies d’évaluation des risques qui permettent de :

Analyser la gravité des risques : Déterminer les conséquences potentielles des dangers identifiés.
Évaluer la probabilité d’occurrence : Estimer la fréquence à laquelle les risques peuvent se matérialiser.
Prioriser les actions préventives : Classer les risques en fonction de leur gravité et de leur probabilité pour mettre en œuvre des mesures préventives adaptées.

III. Mise en Place de Mesures Préventives

Techniques de Prévention Apprises

La formation SST fournit aux employés des techniques spécifiques pour prévenir les accidents et minimiser les risques. Ces techniques incluent :

Mise en œuvre de procédures de sécurité : Développer et appliquer des procédures standardisées pour les tâches dangereuses.
Utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI) : Former les employés à utiliser correctement les EPI tels que les casques, les gants, et les lunettes de protection.
Communication des risques : Apprendre à communiquer efficacement sur les dangers identifiés et les mesures de prévention mises en place.

Mise en Œuvre des Mesures Préventives

La mise en œuvre des mesures préventives nécessite une collaboration entre les employés et la direction. Les étapes clés incluent :

Développement de plans d’action : Élaborer des plans d’action détaillés pour chaque risque identifié, en précisant les mesures à prendre et les responsables de leur mise en œuvre.
Formation continue : Organiser des sessions de formation régulières pour maintenir un haut niveau de compétence et de vigilance parmi les employés.
Suivi et évaluation des mesures : Évaluer régulièrement l’efficacité des mesures préventives mises en place et les ajuster en fonction des résultats obtenus.

IV. Réduction des Accidents de Travail

Statistiques et Bénéfices

Les entreprises ayant mis en place la formation SST constatent souvent une réduction significative des accidents de travail. Des études montrent que :

Diminution du taux d’accidents : Les entreprises formant leurs employés en SST voient généralement une baisse de 30 à 50 % des accidents de travail.
Réduction des coûts associés : Moins d’accidents signifie moins de frais médicaux, moins de pertes de productivité et moins d’indemnités pour les employés blessés.

Exemples Concrets

Imaginons quelques scénarios :

Usine de fabrication : Après avoir mis en place la formation SST, une usine de fabrication constate une réduction des blessures liées à l’utilisation des machines grâce à une meilleure reconnaissance des risques et à l’utilisation appropriée des EPI.
Bureau administratif : Une entreprise de services voit une diminution des incidents de glissades et de chutes après que les employés ont été formés à identifier les surfaces dangereuses et à les signaler immédiatement.

V. Amélioration de la Culture de la Sécurité

Sensibilisation et Formation Continue

La sensibilisation à la sécurité ne doit pas être un événement ponctuel mais un effort continu. Pour maintenir un environnement de travail sûr, il est essentiel de :

Organiser des campagnes de sensibilisation régulières : Utiliser des affiches, des newsletters et des réunions pour rappeler aux employés l’importance de la sécurité.
Mettre en place des programmes de formation continue : Offrir des sessions de recyclage et des formations avancées pour maintenir les compétences à jour.

Rôle des SST dans la Culture de la Sécurité

Les SST jouent un rôle clé dans la promotion de la culture de la sécurité au sein de l’entreprise :

Leaders en matière de sécurité : Les SST peuvent agir comme des champions de la sécurité, en promouvant les bonnes pratiques et en servant de modèles pour leurs collègues.
Promotion des bonnes pratiques : En encourageant les comportements sûrs et en signalant les dangers, les SST contribuent à créer un environnement où la sécurité est une priorité partagée par tous.

Les points à retenir sur la formation SST

La formation SST est un investissement stratégique pour toute entreprise, apportant de nombreux avantages :

Réduction des risques professionnels : Moins d’accidents et un environnement de travail plus sûr.
Amélioration du bien-être : Employés plus sécurisés et plus heureux.
Conformité légale : Respect des obligations légales et engagement visible de l’entreprise.
Augmentation de la productivité : Moins d’absentéisme et employés plus motivés.
Culture de la sécurité : Sensibilisation continue et culture proactive.

ARKETYPE FORMATION obtient de nouveau la certification Qualiopi

Arketype Formation — Tue, 10 Dec 2024 11:28:17 +0000

Renouvellement de notre certification QUALIOPI : 3 ans de qualité et d’engagement

Nous sommes fiers d’annoncer que Arketype Formation a obtenu le renouvellement de sa certification QUALIOPI pour une durée de trois ans. Cette réussite, validée avec zéro non-conformité sur nos actions de formation et bilans de compétences, illustre notre engagement constant envers la qualité et la satisfaction de nos apprenants.

Pourquoi la certification QUALIOPI est essentielle ?

La certification QUALIOPI est un gage de qualité incontournable pour les organismes de formation. Elle garantit le respect du “Référentiel National Qualité”, structuré autour de plusieurs critères clés :

La clarté des objectifs pédagogiques et leur adaptation aux besoins des apprenants.
Une méthodologie de formation personnalisée et orientée vers des résultats concrets.
Une amélioration continue, basée sur des retours d’expérience et des audits réguliers.

En tant qu’organisme certifié, nos prestations sont éligibles à des financements publics et mutualisés tels que le CPF (Compte Personnel de Formation), permettant à nos apprenants de financer leur formation ou leur bilan de compétences en toute simplicité.

Un audit réussi : zéro non-conformité

Lors de l’audit de renouvellement, notre certification QUALIOPI a été reconduite sans aucune non-conformité.
Ce résultat reflète :

Une organisation rigoureuse dans nos processus internes.
Une pédagogie adaptée et performante, pensée pour répondre aux attentes des apprenants et entreprises.
Une transparence totale, à chaque étape de nos actions de formation et bilans de compétences.

Les bénéfices pour nos apprenants et partenaires

Choisir Arketype Formation, c’est bénéficier de :

Une qualité garantie grâce à un label reconnu par l’État.
Des formations et bilans de compétences financés via des dispositifs comme le CPF ou les OPCO.
Un accompagnement sur mesure pour atteindre vos objectifs professionnels.

Arketype Formation : votre partenaire pour les trois prochaines années

Avec ce renouvellement pour trois ans, nous renforçons notre mission : accompagner les individus et les entreprises dans leur montée en compétences, tout en maintenant une démarche d’amélioration continue.

Nous remercions chaleureusement nos équipes, nos partenaires et nos apprenants pour leur confiance. Ce renouvellement est avant tout le fruit d’un travail collectif.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos prestations ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé ?

Découvrez notre offre de formations et bilans de compétences

Arketype Formation – Formez aujourd’hui pour réussir demain.

Le reste à charge du CPF en 2024

Arketype Formation — Wed, 13 Mar 2024 15:33:36 +0000

En décembre 2023, le gouvernement évoquait le reste à charge du CPF comme un sujet non urgent. Cependant, une récente déclaration du ministre délégué chargé des Comptes Publics, Thomas Cazenave, a confirmé l’instauration d’une participation forfaitaire des bénéficiaires du CPF pour l’année 2024. Cette mesure, initialement prévue en septembre et reportée, vise à introduire un ticket modérateur d’environ 10% du coût de la formation. Cette participation pourrait varier en fonction des circonstances et des tarifs des formations, avec des ajustements possibles pour garantir l’accès à la formation pour tous.

Des exceptions sont prévues pour les cas où :

l’employeur complète le financement par un abandonnement
les demandeurs d’emploi.

Il est important de noter que ces modalités ne sont pas encore définitives, une réunion est prévue prochainement pour finaliser les détails.

Cette initiative vise à rationaliser les dépenses liées au CPF, avec un objectif d’économies budgétaires significatives. La mise en place d’un reste à charge s’inscrit dans une stratégie globale visant à réduire le déficit budgétaire français passant de 4,9% à 4,4%, soit 10 milliards d’euros d’économies supplémentaires cette année. Ce décret est censé rapporter 200 millions d’économies sur les 2,2 milliards de dépenses prévues cette année.

Selon une étude de la Dares (2023), 17% des apprenants ont utilisé leur CPF sans but professionnel. Dans un tiers des cas, pour apprendre une nouvelle langue. Cette mesure permettrait de lutter contre les abus et de responsabiliser les bénéficiaires en les incitant à choisir des formations pertinentes sur le plan professionnel.

Malgré certaines critiques émises par divers acteurs, le CPF demeure un outil essentiel de formation professionnelle en France. La majorité des formations proposées sont certifiantes et répondent aux besoins du marché du travail. Les économies réalisées grâce à cette mesure contribueront à renforcer la viabilité du système et à garantir son efficacité à long terme.

En conclusion, bien que le reste à charge du CPF suscite des débats, il s’inscrit dans une démarche visant à optimiser l’utilisation des fonds publics tout en favorisant l’accès à une formation de qualité pour tous les bénéficiaires.

Le plan de développement de compétences

Arketype Formation — Thu, 22 Sep 2022 07:25:09 +0000

LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : 2 TYPES D’ACTIONS ET UNE OBLIGATION LEGALE DE L’EMPLOYEUR

Selon la loi du 5 mars 2014, la réforme de la formation professionnelle est révisée et approfondie. Le plan de formation est alors classé en 2 catégories et concerne tous les salariés en France. Cette réforme oblige l’employeur à mettre en place un plan de formation. Les 2 catégories de formation ont des finalités différentes.

CATEGORIE 1 : ACTIONS DE FORMATION DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI :

Ces formations sont dédiées aux salariés qui souhaitent évoluer à leur poste de travail et sont financées par l’employeur. Cette formation est considérée comme « action de formation obligatoire voire nécessaire ». En tant que salarié, votre salaire est maintenu intégralement et vos protections sociales sont les mêmes également.

CATEGORIE 2 : ACTIONS DE FORMATION DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :

Les formations dédiées au développement de vos compétences, ne sont pas liées directement à votre poste et aux tâches exercées au sein de votre entreprise mais vous permettent d’évoluer vers un nouveau poste. Ainsi, certaines directives sont à prendre en compte, comme les heures de formations qui ont lieu en dehors de vos heures de travail et votre formation ne peut pas excéder 80 heures par an. Votre rémunération et vos protections sociales sont maintenues, seulement si votre formation se passe durant vos heures de travail.

COMMENT EN FAIRE LA DEMANDE ?

L’employeur choisit librement le ou les bénéficiaires d’une formation
L’employé peut également en faire la demande orale et écrite
Pour participer à un plan de développement de compétences, l’employeur doit donner son accord

QUELLE FINALITE POUR LA FORMATION ?

L’organisme de formation comme ARKETYPE FORMATION remet au salarié, une attestation de formation. Une finalité différente selon la formation choisie :

CATEGORIE 1 : ACTIONS DE FORMATION DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI :

En tant que salarié, vous pouvez réintégrer votre poste de travail ou occuper un emploi dont les qualifications ont été acquises durant la formation. Dans ce cas, la rémunération doit être proportionnelle aux obligations professionnelles qui ont donc évolué.

CATEGORIE 2 : ACTIONS DE FORMATION DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :

Votre employeur doit faire valoir vos nouvelles compétences, et donc vous proposer un changement de qualification et un salaire plus attractif. En tant que salarié, vous pouvez choisir de démissionner à l’issue de la formation. Sachez que si votre contrat de travail prévoit une clause de dédit-formation et que vous souhaitez démissionner après avoir effectué une formation de développement de compétences, vous devrez alors rembourser les frais engagés par votre employeur.

Formations à distance pendant le dé-confinement

Arketype Formation — Thu, 22 Sep 2022 07:19:46 +0000

10 formations à distance pendant le dé-confinement

Arketype Formation propose des formations sur mesure partout en France. La particularité de notre organisme de formation est de proposer des stages de formations à distance, en visioconférence, chez vous ou dans une salle dédiée et louée pour l’occasion. L’équipe de formateurs est expérimentée, ce sont de vrais pédagogues et professionnels qui vous accompagnent tout au long de votre formation.

Les avantages de suivre une formation Arketype Formation

Les avantages de suivre une ou plusieurs formations avec Arketype Formation sont nombreux :

Une formation sur mesure qui s’adapte à votre emploi du temps (jour/heure/lieu)
Des formateurs disponibles et qui interviennent partout en France
Le programme de formation s’adapte à votre emploi du temps, sans planning prédéfini
Arketype Formation se charge de toutes les démarches administratives pour vous

Autant d’avantages pour suivre une formation à distance pendant le dé-confinement.

Arketype Formation propose des formations à distance pendant le dé-confinement, spécialisées dans plus de 10 domaines différents et tout aussi pertinents les uns que les autres.

A travers nos engagements, notre mission première est de vous rendre un service rapide et efficace.

Les objectifs de notre centre de formation sont nombreux :

Suggestion des cours dispensés à domicile ou sur votre lieu de travail
Un interlocuteur unique
Proposition de formations sur mesure prises en charge par votre OPCO.

Voici la liste des formations à distance à suivre pendant le dé-confinement :

Les formations dans le domaine des langues
Les formations dans le domaine de l’informatique
Les formations dans le domaine de la gestion et la comptabilité
Les formations spécifiques
Les formations dans le domaine de l’hygiène, ergonomie et sécurité
Les formations dans le domaine du management
Les formations dans le domaine du développement personnel
Les formations dans le domaine de la force de vente

Arketype Formation met à votre disposition des formations motivantes et concrètes. Grâce à un large éventail de formations destinées aux particuliers, aux professionnels, aux entreprises, Arketype Formation s’engage à couvrir les besoins de chacun à travers la France et au-delà des frontières

LE VAE

Arketype Formation — Thu, 22 Sep 2022 07:11:58 +0000

QUELLES SONT LES ETAPES D’UNE VAE ?

Le VAE vous permet de valider votre expérience par un diplôme, un titre professionnel ou une certification appelée CQP. Il y a des étapes à respecter :

Connaître le diplôme ou le titre à valider. Pour ce faire, vous devez vous rapprocher de votre centre de formation Arketype Formation
Obtenir et remplir votre « dossier de recevabilité » ou « livret 1 » auprès de votre organisme de formation
Inscription à une réunion d’informations après avoir reçu votre dossier jugé recevable
Compléter le « livret 2 » en décrivant vos expériences et compétences
Déposer votre dossier complet dans votre centre de formation
Attendre que le jury prenne une décision (validation totale/ validation partielle/refus=orientation)
Demander à votre employeur une autorisation d’absence ou un « congé VAE »

LE DEROULEMENT D’UNE VAE ?

Une VAE n’est pas une formation puisqu’aucun cours n’est dispensé. L’exercice le plus compliqué dans le cas d’une VAE, est la constitution et la rédaction du dossier. Pour rappel, il y a 2 livrets à remplir, cela demande du temps et de la patience. Il faut impérativement décrire ses compétences. C’est un travail de près d’un an, tout dépend si vous travaillez en parallèle. A l’issue de la certification professionnelle, vous obtenez un diplôme, un titre ou une certification de qualification professionnelle. Votre certification est inscrite au répertoire national des certifications professionnelles.

A QUI S’ADRESSE UNE VAE ?

La VAE s’adresse à tout le monde, quel que soit :

Votre âge
Votre nationalité
Votre niveau d’études ou votre statut

Il suffit simplement de justifier de 3 ans d’expérience en rapport avec la certification professionnelle choisie.

LE CPF

Arketype Formation — Thu, 22 Sep 2022 07:04:06 +0000

QU’EST-CE QUE LE CPF ?

Il s’agit d’un compte crédité en euros, qui permet aux salariés, quel que soit leur statut et leur contrat de travail, de se former tout au long de leur carrière. Les euros cumulés se convertissent à raison de 15€ par heure de formation.

L’APPLICATION CPF, UNE NOUVEAUTE DANS LA FORMATION ?

Pour permettre à toute personne d’accéder à son compte personnel de formation, le ministère du travail a mis en place une application. L’application CPF, vous pouvez :

Choisir et payer votre formation
S’informer sur les offres d’emploi
Optimiser vos chances de trouver un emploi qui vous correspond
Trouver les statistiques des formations et les issues possibles
S’informer des sessions de formations

A QUI S’ADRESSE LE CPF ?

Le CPF ou Compte Personnel de Formation s’adresse aux :

Salariés du secteur privé & public
Intermittents du spectacle
Travailleurs indépendants (profession libérale ou profession non-salariée/conjoint collaborateur)
Demandeurs d’emploi

LE FONCTIONNEMENT DU CPF ?

Salarié à temps plein/temps partiel/travailleurs indépendants : le CPF s’alimente à hauteur de 500€ par année travaillée. Une limite est maintenue et équivalente à 5000€.
Salarié non-qualifié (n’ayant pas atteint un niveau de qualification comme le CAP/BEP/ un titre professionnel de niveau 3 du RNCP/ une certification reconnue par une convention collective) : Le CPF s’alimente à hauteur de 800€ par année travaillée. Une limite est maintenue et équivalente à 8000€.
Salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi : Le CPF est alimenté par une majoration de 300€ par année travaillée, s’ajoutant aux 500€ déjà perçus dans la limite de 8000€/an.

COMMENT UTILISER SON COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ?

Seul le salarié peut décider d’utiliser ou non son CPF. Sachez, que vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 pour inscrire vos heures de DIF sur votre application CPF pour en bénéficier. Ce sont ces heures qui seront utilisées en priorité.

Lorsqu’un salarié souhaite participer à une formation durant ses heures de travail, il doit demander à son employeur l’autorisation. Ce dernier dispose de 30 jours calendaires pour émettre une réponse.

Le CPF ne finance pas les frais de transport et autres frais annexes. Si la formation se déroule sur le temps de travail, le salaire est alors maintenu. Si la formation se passe sur des heures de temps libre, il n’y a aucune rémunération.

Bilan de compétences

Arketype Formation — Wed, 21 Sep 2022 13:51:22 +0000

QU’EST-CE QUE LE BILAN DE COMPETENCES ?

Le bilan de compétences est un droit qui permet à chacun d’explorer ses propres compétences professionnelles. A cela s’ajoute l’analyse des motivations et des aptitudes pour choisir un projet professionnel ou une formation personnalisée. Le but du bilan de compétences est de faire le point sur votre situation professionnelle, quel que soient votre âge et votre métier.

POURQUOI ENVISAGER UN BILAN DE COMPETENCES ?

Il y a plusieurs raisons qui vous poussent à vouloir évaluer vos compétences :

Evaluer ses compétences professionnelles
Déceler des perspectives d’évolution
Se reconvertir professionnellement
Se former
Booster une carrière professionnelle
Trouver un but à sa vie professionnelle
Faire le point sur sa situation actuelle
Envisager son futur professionnel
Fixer de nouveaux objectifs
Définir un but professionnel

1- Employeurs et bilan de compétences : Afin de mieux gérer les compétences de chacun de vos collaborateurs, vous pouvez optimiser les postes au sein de votre entreprise et leur proposer un Bilan de Compétences.

2- Employés et bilan de compétences : Le bilan de compétences vous accompagne dans une démarche professionnelle et vous aide à prendre confiance en vous.

LE BILAN DE COMPETENCES : DISPOSITIF ENCADRE

Le CPF finance le bilan de compétences – Tous les actifs disposent d’un compte personnel de formation (CPF) sur lequel ils accumulent des euros. Le bilan de compétences est éligible au CPF depuis 2017. Pour bénéficier du CPF, il suffit de créer un compte sur moncompteformation.gouv.fr, vous pouvez alors créer un dossier de financement.
L’entreprise et le bilan de compétences – Cette opportunité est à saisir, surtout lorsque c’est votre entreprise qui vous propose de participer à un bilan de compétences. Elle choisit alors l’organisme qui réalise le Bilan de compétences et c’est elle qui le finance. Sachez que les conclusions de celui-ci ne sont pas communiquées à votre employeur sans votre accord.
Le FONGECIF finance le Bilan de compétences – Sachez que seules les formations certifiantes sont financées par le FOGECIF.